Organizacja okresu wakacyjnego to niemałe wyzwanie dla menadżerów i pracowników kadrowych niemal każdej firmy. Programy HR pozwalają na automatyzację czasochłonnych procesów wewnętrznych, skutecznie usprawniając pracę każdego z sektorów przedsiębiorstwa. Szukasz narzędzia, które pomoże Ci w planowaniu urlopu 2022 Twoich pracowników? Poznaj kluczowe funkcjonalności oprogramowania ERP.
Planowanie urlopu 2022 a regulacje prawne
Jak mówią zapisy Kodeksu Pracy, każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. W momencie, kiedy zatrudniony po raz pierwszy podejmuje pracę, uzyskuje on: „prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”.
Osoby, których staż pracy nie przekroczył 10 lat, otrzymują prawo do urlopu w wymiarze 20 dni. Pracownikom z dłuższym stażem przysługuje z kolei 26 dni wolnego w ramach wypoczynku.
Jak wygląda planowanie urlopu 2022 w przypadku osób, które zatrudnione są w ramach niepełnego etatu pracy? W takiej sytuacji przełożeni muszą wyliczyć liczbę dni urlopowych pracownika proporcjonalnie do ustalonego wymiaru czasu pracy.
W jaki sposób zautomatyzować proces planowania urlopu 2022?
Nowoczesne narzędzia informatyczne pozwalają na digitalizację licznych procesów kadrowo-płacowych firmy. Systemy pomagają ograniczyć składowanie papierowej dokumentacji pracowników, przyśpieszając tym samym planowanie urlopu 2022.
Dzięki rozbudowanym modułom programów ERP przełożeni zyskują wgląd w elektroniczny harmonogram pracy całego zespołu. Narzędzie kontroluje wypracowywane przez zatrudnionych godziny, alarmując menadżerów o ewentualnych przekroczeniach dobowych lub brakach w zespole.
Jak wygląda proces planowania urlopu 2022 z pomocą programu HR? Pracownicy mogą złożyć elektroniczny wniosek z prośbą o dzień wolny drogą online. Dokumentacja trafia do przełożonego, który może sprawnie zaplanować okres wakacyjny zespołu. Oprogramowanie pomaga określić podział dni urlopowych w taki sposób, aby uniknąć dezorganizacji w obrębie działów firmy.
Warto również dodać, że aplikacja udostępnia pracownikom wgląd do informacji na temat ich aktualnego stanu urlopowego, sumując rozliczone wcześniej absencje.
Planowanie urlopu 2022 z aplikacją na urządzenia mobilne
Oprogramowania HR dostępne są w modelu Software as a Service. Wariant SaaS pozwala przedsiębiorcom na zaoszczędzenie wydatków, które związane są z wdrożeniem dodatkowej, kosztownej infrastruktury IT.
Co ważne, dostawcy zapewniają cykliczne aktualizacje programu. To rozwiązanie gwarantuje przedsiębiorcy, że używane przez niego moduły są dostosowane do panujących regulacji prawnych.
Systemy HR mogą być obsługiwane z poziomu urządzeń mobilnych. Zespół zyskuje dostęp do kluczowych danych z każdego miejsca i o dowolnej porze. Pracownicy mają możliwość przesłania wniosku z prośbą o dzień wolny za pomocą smartfona, co usprawnia proces planowania urlopu 2022.
Chcesz przyśpieszyć planowanie urlopu 2022? Poznaj moduły systemu Teta AIR
Skuteczne zautomatyzowanie procesów kadrowo-płacowych pozwoli na sprawny obieg informacji w obrębie działów przedsiębiorstwa. Narzędzie HR wspiera menadżerów podczas planowania czasu pracy zespołu, pomagając w organizacji okresu wakacyjnego.
Szukasz programu, który usprawni proces planowania urlopu 2022 w Twojej firmie? Odwiedź stronę internetową producenta Unit4 i poznaj funkcjonalności systemu Teta AIR (www.teta-air.pl).